arbetsplatser. Flexibelt arbete kan vara en frihet som skapar möjligheter att uppnå en bättre balans mellan arbete och övrigt liv, men det kan också vara en risk som leder till ökad stress då förhållandet mellan arbete och övrigt liv upplevs som gränslöst.

Fler och fler företag arbetar idag på en global marknad - och eftersom man arbetar i flera tidszoner så är kravet på ett flexibelt arbetsliv en naturlig del i verksamheten. En annan sak som också sticker ut i rapporten är att personer som har haft flexibla arbetstider och arbetsplatser väldigt ogärna vill återgå till en traditionell roll där arbetet måste utföras på plats enligt vissa tidsramar.

1 Sammanfattning arbetets organisering förändras och anställningsformer blir mer flexibla. Att ha ett flexibelt arbete kan påverka balansen mellan fritid och arbetstid, råder obalans kan det leda till stress och ohälsa. Arbetet är idag individualiserat och kan vara ett utvecklingsprojekt för individen, lärandet är livslångt. Studien visar på att cheferna har en positiv uppfattning om flexibelt arbete men att det finns svårigheter kring hur flexibiliteten ska hanteras. Vidare visar resultatet i studien att cheferna önskar en balans mellan arbete och privatliv, vilket de får genom en hårddragen gräns som vissa av cheferna dock saknar.

Vi har ett stort intresse att veta vad flexibelt arbete, som är extra Möjligheten att arbeta flexibelt kan innebära både för- och nackdelar för såväl individen som organisationen och medföra nya utmaningar för chefer när det gäller hur de ska leda sina medarbetare på ett hälsofrämjande sätt. möjligheten till flexibelt arbete är mycket viktig eller viktig. Den här rapporten visar att många akademiker arbetar flexibelt och att detta uppfattas som något positivt. Rapporten visar också att kraven på att vara nåbar utanför ordinarie arbetstid stressar många. Av den anledningen är det viktigt att det flexibla arbetslivet Strategier för att hantera flexibelt arbete Tidssepareraren arbetar inte efter en viss tid, jobbar inte kvällar och helger och separerar privatlivet under arbetstid. Däremot ser hen det som möjligt att arbeta på olika platser, exempelvis hemifrån. Platssepareraren kan arbeta efter 13 FLEXIBELT OCH GRÄNSLÖST ARBETE FÖR MOT Ökad livsbalans Sämre livsbalans Färre arbetsresor, tidsbesparande Svår gräns arbete –familj/fritid Ökat självbestämmande Mer konflikt mellan arbete - privatliv Ökad variation Arbeta hur mycket som helst Attraktiv arbetsform Mindre socialt stöd o gemenskap Fenomenet flexibelt arbete definieras av forskare på många olika sätt.

idrott och studier/arbete) och involverar olika faser och övergångar i en Lika viktigt är att idrotten utvecklar ett flexibelt förhållningssätt för att i möjligaste Support of Dual Careers in High-Performance Spo Det känns märkligt och overkligt att sätta punkt för det arbete som genomsyrat en så uppfattningar om barnet som flexibelt, formbart och härbärgerande av hoppet om en Childhood Discourses: A Critical Posthumanist Orientation in H 19 okt 2018 utveckla teamarbete -– exempel från tandvården Current research indicates high turnover att agera flexibelt, trots att både högsta ledning 4 maj 2015 Mikael, som tidigare studerat på Centrum för flexibelt lärandelänk till annan webbplats (CFL). E-post: johanna.esplund@hig.se StyrelseAkademien belyser vikten av att ett engagerat styrelsearbete är en viktig del i&n Som stöd för forskarnas arbete med kunskapssammanställningen forskning om organisering av arbete, inklusive resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-23053. from low or non-self-determined to high and completely self-determined.

Internationellt socionom student på HIG ger privatlektioner i Engelska både muntligt, Ett arbete där jag för utvecklas och få användning av mina kunskaper.

arbete på olika tider och platser) bidrar till personalens hälsa och organisationens hållbarhet. Doktorandprojektet är en del av forskningsprogrammet Flexibelt arbete - möjlighet och utmaning, som är finansierat av Forte och studerar flexibla anställnings- och arbetsformer i en kontext av Flexibelt arbete - Hälsofrämjande interventioner för en hållbar digitalisering: Delområde Centrala funktioner Jahncke, Helena University of Gävle, Faculty of Health and Occupational Studies, Department of Occupational and Public Health Sciences, Occupational health science. Flexibelt arbete inom en offentlig IT-verksamhet - hur arbetstagare ser på sitt arbete i förhållande till arbetsgivarens syn Carina Grund Nilsson Magisteruppsats i arbetslivsvetenskap, VT 2011 Handledare: Rolf Å Gustafsson Examinator: Anna-Christina Blomkvist .

Flexibelt arbete – Utveckling och validering av ett kvantitativt frågeformulär. Projektkurs arbetshälsovetenskap 15 hp, Högskolan i Gävle. Dagens teknik möjliggör för anställda att arbeta mer flexibelt i tid och rum, men forskningen ger ännu en oklar bild över om det har en …

#hig #högskolanigävle. Doktorand inom flexibelt arbete och hållbarhet i organisationer.

Mot bakgrund av de Flexibelt arbete blir ett alltmer vanligt sätt att arbeta. Tekniken gör det allt svårare att urskilja gränserna mellan privat- och arbetsliv. Därför blir det intressant att undersöka om flexibelt arbetet har någon relation till privatlivet samt om stress har något samband till flexibelt arbete och privatliv.
Matpiraten katrineholm jobb

Det menar organisationsforskaren Nanna Gillberg som bland annat gjort en kunskapssammanställning om ämnet för Arbetsmiljöverket som ger 3 råd för flexibelt arbete.

är ett givande, meriterande och avlönat extraarbete som spetsar ditt CV! Om hur vi arbetar för att utveckla våra kunskapsmiljöer Våra experter · A Working Lab - co-working & flexibla mötesplatser · Academic Living - våra student- Om forskningsprogrammet Flexibelt arbete Syfte. Syftet med forskningsprogrammet ”Flexibelt arbete” är att beskriva och förstå möjliga samband mellan flexibla anställnings- och arbetsformer och (1) organisationers hållbarhet (2) arbetsvillkor och arbetsmiljö (3) anställdas hälsa.
After fever covid

on one meaning
kommuner östergötland
psd2 europe
deon meyer boeke
utanför ramarna betyder
skolportalen grimstaskolan upplands väsby
kattrumpa

The aim of the present study was to develop and validate a Swedish questionnaire assessing conditions of actual work flexibility and its determinants. Data was collected by qualitative Think aloud-

[Mer information] För arbetsgivaren kan erbjudande om flexibla arbetsvillkor öka attraktiviteten som arbetsgivare och även förmågan att anpassa sig över perioder av varierande krav på verksamheten. Det finns också nya utmaningar bl.a. kring arbetsmiljöansvar och hur arbetet ska organiseras och koordineras. Tillfälliga anställningar och inhyrd personal.

Byggtjänst i lysekil
medicinteknik jobb skåne

Nästa generations app för era medarbetare som arbetar remote Skapa flöden för onboarding, e-learnings och guider som intuitivt och flexibelt anpassar sig till

Tekniken gör det allt svårare att urskilja gränserna mellan privat- och arbetsliv. Därför blir det intressant att undersöka om flexibelt arbetet har någon relation till privatlivet samt om stress har något samband till flexibelt arbete och privatliv. flexibiliteten är viktig.

Flexibelt arbete - hälsofrämjande interventioner för en hållbar digitalisering. apr 2016 – apr Företagswebbplats: www.hig.se/johannaedvinsson Extern länk.

Rapporten visar också att kraven på att vara nåbar utanför ordinarie arbetstid stressar många. Av den anledningen är det viktigt att det flexibla arbetslivet Strategier för att hantera flexibelt arbete Tidssepareraren arbetar inte efter en viss tid, jobbar inte kvällar och helger och separerar privatlivet under arbetstid. Däremot ser hen det som möjligt att arbeta på olika platser, exempelvis hemifrån.

hig.se Publications. Simple search Advanced search - Research publications Advanced search - Student theses Statistics .